CADA ESFUERZO AGREGA VALOR, NO EXISTE VALOR SI NO EXISTE ESFUERZO

Ahora se dice que las generaciones más jóvenes ya no tienen/tenemos esa capacidad de “esfuerzo y sacrificio en el trabajo”. También que el trabajo ya no es lo primero, al contrario de los que nuestros padres y abuelos pensaban (“el trabajo siempre es lo primero”).

No es que los jóvenes no queramos trabajar y no sepamos lo que es el trabajo duro, es simplemente que las cosas están cambiando y trabajar no es lo único que queremos hacer.

Por un lado, hay más conciencia de equilibrar la vida laboral y personal: esto significa tener tiempo libre para hacer otras cosas como formarse, practicar aficiones, pasar tiempo con hijos/familia/pareja/amigos, buscar otras maneras de “realizarse” y crecer como persona si el tipo de trabajo no nos lo permite o como complemento a éste.

Por otro lado, la situación del mercado laboral para los jóvenes es delicada: a pesar de estar muy bien formados, hay precariedad laboral, salarios bajos, condiciones abusivas o poco racionales, inestabilidad, dificultad para adquirir la tan preciada experiencia necesaria, etc.

El espíritu de sacrificio es necesario y sigue estando ahí, pero eso ya no significa echar más horas, sino hacerlo de una manera más productiva.

El compromiso de los jóvenes ahora está más vinculado a las condiciones del empleo, si es precario o no, del salario, la posibilidad de proyectos interesantes, el reconocimiento … Y eso no tiene nada que ver con la edad, sino con el mercado de trabajo actual que, por desgracia, es el que es.

 

EVERY EFFORT ADDS VALUE, THERE IS NO VALUE IF THERE’S NO EFFORT

It is currently said, when referring to new generations, that young people don’t have anymore a culture of “effort and sacrifice at work”. Nowadays work is not in the first place for young professionals, contrary to what our grandparents and parents thought (“work is first thing”).

It is not that we don’t want to work or that we don’t know what hard work is, simply things and attitudes are changing at a professional level too and work is not the only thing we want to spend our time on.

On one hand there’s an increasing awareness to balance personal and professional life: which means to have spare time to do things like studying again and learning new things, taking up a new hobby, spending time with friends/family/partner/kids or finding other ways to grow personally or as a complement to professional growth.

On the other hand, current job market situation is delicate and complex: there are overqualified young workers but also low salaries, unstability, abusive conditions and difficulty to acquire the necessary experience required in most jobs.

A culture of effort and sacrifice is always necessary and it’s still present. However, this fact doesn’t imply to spend long hours at work anymore, but to work in a more productive way.

Young professionals’ committment is now linked to job conditions, wages and the possibility of interesting projects where worker is actively engaged, recognition, etc. Unfortunately, that is not a question of age but of the current job market conditions which seem to be a bit unrealistic and stuck in previous models.

#HAPPINESS#LIFE#MOTIVATION#SLOW

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